大米粒

      本报上海讯为摆脱传统工作场所的束缚，许多人成了SOHO一族。不过，这种足不出户的居家办公方式存在一定弊端，如滋生懒惰情绪、工作效率低下、缺少人际交流等。一种全新的SOHO办公模式——“合租办公室”正悄然现身沪上，不同行业背景的SOHO族聚在同一屋檐下办公，不仅提高了工作效率，扩大了社交圈，还能相互“充电”。社会学家认为，这种新型的劳动组织模式有助于SOHO族快乐、高效工作，值得提倡。
　　30岁的李先生加入SOHO族已有6年，是一名自由撰稿人。刚开始干这一行时，他在家里专门腾出一个房间做工作室。儿子出生后，每天的哭闹声常吵得他心烦意乱，毫无创作灵感。就在他苦恼万分之际，网上一则“找人合租办公室”的帖子让他眼睛一亮。经过发帖者牵头联系，他和另外4名SOHO族在上海南站附近的合租了一间办公室。
　　“办公室里电话、传真、宽带、打印机、办公桌椅等一应俱全，月租金2000元，分摊下来每人400元。”李先生告诉记者，除了价钱实惠外，更重要的是工作环境大大改善，可以静心创作，撰稿数量和质量以及月收入都明显提高。
　　24岁的王小姐，大学毕业后成为从事美术设计的SOHO族，每天通过电子邮件承接业务。王小姐告诉新闻晨报记者，如此SOHO一年后，她发现自己的思维变迟钝了，原本如泉涌的创作灵感变得越来越枯竭，咨询心理专家后才知道，造成这种情况的原因与长时间缺乏与人交流有关。
　　去年5月，她在张杨路附近与人合租办公室，上班时大家各干各的，午休时聚在一起聊天或者到周边的商店闲逛，周末还举行派对、唱歌等活动。“合租办公让我社交范围扩大，朋友也比以前增加许多，我还因此揽到几个大业务呢。”王小姐兴奋地告诉记者。
　　“合租办公体现了SOHO族渴望与人交流的一面，这种全新的劳动组织模式蕴含巨大商机，很有可能掀起一场劳动组织模式的革命。”上海政法学院社会学系系主任章友德教授昨天分析认为，这种模式值得提倡。
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      以上是北京晚报上的一篇报道。与其说这是一种新的办公模式，不如说这是社交模式的重构。它与之前的“拼车”，“团购”，“驴友”，“交换住房”等有着一脉相承的血统，都是建立在自愿、互惠、互信、责任共担的基础上，通过互联网、手机等高效而广泛的信息传播手段实现的，具有共同群体意志的组织行为模式。

      拼租办公有很明显的优点，可以拓宽社交面，避免长期独处一屋导致的自闭和思维迟缓情况的出现；扩充人脉关系，有利于自身以及业务的发展；抵御懒惰情绪，互相监督，提高工作效率；资源共享，节省办公费用；形式灵活多样，如遇与自己相处困难，沟通有障碍的合租对象，可立即撤离另寻他处，无退出壁垒。但同时也存在着一定隐忧，多人共用一套资源，难免分配不均，性格强势一方可能在无意识的情况下占据性格弱势一方的资源，却得不到及时得提醒或反抗，使得矛盾积累由浅到深，导致分裂；共处时间越长，一方退出的阻力越大，这其中有感情的因素还涉及到利益的因素，若感情和利益纠缠在一起则更麻烦；对拼租成员的素质提出更高要求，例如个人卫生情况，公共环境卫生的保持，谁作为代表出席小区物业组织的活动，男女生活习惯上的差异等，面对这些问题，拼租成员能否自律并与他人达成默契显得尤为重要。

    章教授认为,拼租办公符合人们的交流需求，前景光明，将引起一场劳动组织模式的革命。我以为SOHO一族合租办公是非常可行的组织模式，但不大可能成为主流，也无可能掀起劳动组织模式的革命。原因是，SOHO族为数毕竟不多，只是众多组织形式中的一种，是万花丛中的一朵而已，本身就不算是工作人群中的主流，他们的模式很难成为主流；其次，SOHO族也不大可能全部接受这种模式，他们当初选择自由职业就是选择安逸、随性的工作环境，与人拼租办公恐怕有违一部分人的初衷；再次，拼租办公模式也很难满足其他工作人群的工作要求，有些工作需要团队合作才能完成，这种模式显然不适合。